ArtıBir
  • Henüz üye değil misiniz ? Sağ alt köşeden üye olabilirsiniz.

YOL MESAİYE KATILIYOR, İZİN ARTIYOR!

YOL MESAİYE KATILIYOR, İZİN ARTIYOR!
YOL MESAİYE KATILIYOR, İZİN ARTIYOR!
Bu Habere Oy Verin!

Türkiye’de senelik izinler konusunda son dönemde önemli düzenlemeler yapıldı.

Özellikle en fazla üçe bölünen izinlerdeki bu sınırın kalkması milyonlarca vatandaşı rahatlattı.
Artık çalışanlar ilk 10 günü kullandıktan sonra kalan izinlerini isterlerse 1’er gün olarak bile kullanabiliyor.
Avrupa Adalet Divanı geçtiğimiz günlerde Türkiye’nin de uymak zorunda olduğu çok önemli iki karar aldı.
Bunlardan birisi izinlerle ilgili, diğeri ise mesailerle…
Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu kararların detaylarına bakalım.

RAPOR EKLENİYOR

Türkiye’de mevcut uygulamada senelik izin sırasında rahatsızlanan çalışanların rapor almalarıyla ilgili açık bir düzenleme yok. İşçilerin raporları kimi zaman izne eklenirken işveren ile bu konuda tartışmalar da yaşanıyor. AB bünyesindeki en yüksek mahkeme Avrupa Adalet Divanı’nın aldığı karar göre, yıllık izni sırasında rahatsızlanan çalışanın hasta olduğu günler izin olarak sayılmayacak. İşçi isterse bu günleri daha sonra izin olarak kullanabilecek ya da iznine ekleyebilecek.
Eğer işin aksaması ortaya çıkacaksa belirlenen dönüş tarihinde dönüp izni daha sonra kullanması gerekecek. Rapor iznin bitiminde devam ediyorsa bu kez rapor bitiminde dönecek.

İLK VE SON İŞ MESAİDEN

Avrupa Adalet Divanı’nın aldığı ikinci karar ise belli bir ofise bağlı çalışmayan, pazarlamacı, tamirci, teknisyen gibi mesleklerdeki çalışanları yakından ilgilendiriyor.
Bu arkadaşlarımızın sabah ilk göreve giderken ve akşam son işe giderken harcadıkları zamanlar da mesaiden sayılacak.
Birçok işveren bu süreleri dikkate almıyordu.
Örneğin bir elektrik teknisyeni için sabah 9.30’da bir randevuya gitmesi istenmişse, evden çıktığı saatten itibaren mesaisi de başlamış olacak.
Yine son işte de eve gittiği saat bitiş vakti sayılacak.
Türkiye’de haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiş durumda. Bunun üzerindeki saatler fazla çalışma olarak kabul ediliyor ve yüzde 50 fazla ücretlendiriliyor.
Fazla çalışmada, günlük çalışma süresinin 11 saati geçmemesi şeklinde belirleniyor.

Faruk Erdem/Yeni Asır

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
Üyelik İşlemleri
Üye Girişi
Şifre Hatırlatma
Yeni Üyelik

Lütfen email adresinizi veya kullanıcı adınızı yazınız.

Lütfen aşağıdaki formu eksiksiz doldurunuz.

Captcha